早上领到“预发7000”的短信，老李在街角的早点摊愣了半天，心里嘀咕这钱怎么跟我听说的不太一样？我跟你说，很多人都有这感觉，就是事情没那么简单。退休金不是一笔简单的数字，它牵扯到基础养老金、个人账户养老金、职业年金这些专业术语，弄不清就容易被数字吓住，真心的。
数据说话。普遍情况是，预发7000最终实发多在8000到9000之间，差额常见在1000到2000元；少数长工龄或高职务者差额超过2000元。湖南个案预发5780，实发8668，差2888；广西个案预发5120，实发7990，差2870。为什么会差这么多？什么意思？这些数字背后有制度逻辑……我跟你讲，别慌。
核心原因在于新老办法的对比核算。所谓预发，是按改革前的老办法临时发放，依据退休前职务、工龄和当时基数计算；实发则由社保部门按新办法最终核定，包含基础养老金、个人账户养老金、职业年金等要素，并用缴费指数、惩罚调整、工龄系数、替代率这些参数重算。社保局工作人员解释“新办法如果算高了，会把差额补回。”我才不信呢，结果真补了……
各地进度不同，补发往往要等几个月，有些地方更久。流程并不神秘，关键在于资料完整与核算透明。建议带上退休审批表、缴费记录和职业年金明细到当地社保窗口核对，必要时要求书面说明。等一下，别忘了核对缴费指数和工龄认定，这些小项能决定几百到上千的差额，真心的，别小看。
这件事不是单纯的“钱多钱少”问题，背后是制度型期的过渡安排和计算方法差异。很多退休者有情绪，担心拖欠或被少发；有的地方舆论热，社区里大家七嘴八舌，抱怨声不断。社保部门多次回应，要耐心等待核定结果，核算完毕会补齐差额。就是这样，别急于下，慢慢来，没必要杞人忧天。
站在个人角度，最好的做法是把能带的材料带全，主动询问核算口径，并保留沟通记录。站在公共政策角度，这次改革提醒我们，制度切换需要更透明的说明和更快的执行节奏。真不错的是，过渡期结束后新退休人员将直接按新办法领取，太厉害了。街角的老李又抿了一口豆浆，眼神里带着松口气，银行入账那一刻，也许才算真明白这段琐碎的等待值不值。
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